井上のぞみ みなさんこんにちは！
人事部採用担当の井上です
「暑さ寒さも彼岸まで」とよく言いますが、どうやら本当のようで、
2023年は9月23日が秋のお彼岸でしたが、とても涼しかったですね！
暑い日が続く中でいきなり気温が下がると、体調を崩すことにつながりやすい上に
今年はインフルエンザも流行っているのでより一層体調管理には
気を付けていかないといけないですね！！
さて今回は、採用手法のひとつで当社も取り入れている
「リファラル採用(紹介制度)」についてご紹介します！
リファラル採用とは一体何のこと？という方も多いと思うので、
まずはリファラル採用についてざっくりご紹介しようと思います。
リファラル採用とは簡単に言うと、
自社で働いている社員から候補者の方を紹介してもらい、
採用につなげる手法のことを指します。
リファラル(referral)は、「紹介」という意味なので、そのままですね！笑
海外ではかなりポピュラーな手法になるようです。
一般的にリファラル採用は難しいといわれています。
アルバイトのような友人紹介とは違い、内定が確実ではなく、
社員の候補者推薦が及び腰になり、紹介をしてもらいづらいためです。
ただ、会社としては採用媒体を使わずに費用を抑えて採用を行えるため、
メリットは大きくなります。
当社では採用強化のために紹介制度としてリファラル採用を取り入れており、
現在1名の入社が決定しております！！
(その方の紹介は、後ほど社員紹介にてご紹介します！)
上記で採用は難しいと記載しましたが、当社の場合はとても協力的な社員が多く、
紹介制度を取り入れた初期から、多数の紹介をいただいており、
かなり順調に取り組めていると感じております！
また、候補者を紹介してくれた社員には、候補者の選考状況に応じて
インセンティブをお渡ししています！
採用費用を抑えている分、紹介をしてくれた社員へ還元ができればいいなと思い、
このような形を取っています！
当社には他にも全員が働きやすくなるようなたくさんの福利厚生や制度があります
紹介制度は社員の協力なしでは運営できません。
社員に対しても、どんどんプラスの情報を発信して、
採用につなげられるよう、わたしたちも頑張っていきます！
それでは次回もお楽しみに！